Beslut dig for ledelse af netværket

De færdigheder, der er involveret i at lede et netværk, er forskellige fra dem, der kræves for traditionelle organisationer. Netværksledere skal forsøge at skabe en demokratisk, inkluderende atmosfære og at facilitere frem for at lede. Samarbejde, gennemsigtighed, engagement og respekt skal modelleres. Peer-relationer og konstant dialog kræver vægtning. Evnen til at forhandle og være fortrolig med konflikter og forskelligheder er vigtige egenskaber for netværksledere.

Netværksledelse har nogle vigtige faldgruber, som bør undgås. Det er alt for nemt på den ene side at overstyre et netværk og på den anden side at lade det stivne og retningsløst. Det er også nemt for netværket at blive hierarkisk over tid med indlejret ledelse. Netværksledere har brug for udholdenhed, fokus og fleksibilitet.

Ledere må klare det faktum, at netværk er dynamiske, har skiftende medlemstal og er udsat for betydelig ustabilitet. Medlemmernes engagement og energi vil naturligvis svinge. Ledernes opgave er at udnytte energien og genoplive efter behov.