لقد تطوعت آن هالاند لتقديم بعض أعمالها لنا. لذلك ندعوكم إلى عرض تقديمي ومناقشة حول التواصل بالكفاءة العاطفية باستخدام نموذج iCARE-Haaland. 

تدعوك آن هالاند لبناء تجاربك الخاصة باستخدام الأساليب التي ستقدمها لك وتناقشها معك قبل الجلسة.

إنها تطلب منك أن تلاحظ ("في العمل") كيف تتواصل وكيف تؤثر العواطف على كيفية تواصلك، وأن تفكر ("في العمل") حول ما تكتشفه - بطريقة منهجية وموجهة. ستقوم بذلك من خلال القيام بمهام أسبوعية حيث تقوم بمراقبة جزء صغير من اتصالاتك كل أسبوع، لاكتشاف أنماطك الخاصة. لا يستغرق الأمر أكثر من 5-10 دقائق يوميًا.

المهمة الأولى مرفقة ("كيف تستمع؟")، وفي نهاية هذا نظرة عامة على المهام المتاحة لهذا النموذج. مرفق أيضًا مقدمة لكيفية تنفيذ هذا النوع الخاص من المراقبة - لمراقبة "أثناء العمل" - والتي لا يعرفها معظم الناس. (في سياق التعليم، الملاحظة "في العمل" هي الطريقة الشائعة المستخدمة.) أفضل طريقة للتعلم هي كتابة بضعة أمثلة (كل أسبوع، عندما يكون لديك الوقت) من المواقف التي تحصل فيها على تلك "آهااا!" " لحظات - رؤى حيث تكتشف كيف تؤثر اتصالاتك على الآخرين.

سيكون التركيز في عرض Ane على المهارات المستخدمة لممارسة الكفاءة العاطفية، وكيفية تعلمها بشكل أفضل. (سيؤدي القيام بالمهام مسبقًا إلى منحك فهمًا أعمق بكثير للطرق، كما أنه ضروري إذا كنت ترغب على سبيل المثال في استخدامها في التدريس الخاص بك.) ستقدم معلومات حول نموذج iCARE-Haaland (انظر الوثيقة المرفقة مع الروابط)، وستناقش معك التجارب التي مررت بها خلال هذه الفترة. سنعمل على تطوير أدوات التعلم لتمكينك من مواصلة التعلم بنفسك - حيث يستغرق تعلم هذه الأساليب جيدًا وقتًا طويلاً ومجهودًا كبيرًا.

لماذا يجب عليك اختيار استثمار الوقت في القيام بذلك؟ تظهر الأبحاث بوضوح أن العاملين في مجال الصحة لديهم خطر أكبر بكثير للإصابة بالإرهاق (50-80%)، مقارنة ببقية السكان. كما يوضح أيضًا أن العاملين الصحيين ذوي الكفاءة العاطفية أقل عرضة لخطر الإرهاق، وفقًا لمراجعة منهجية (والتي سنناقشها). هناك العديد من الأسباب الوجيهة الأخرى – يرجى الاطلاع على الفصول التمهيدية في نموذج iCARE-Haaland، والتي يمكن العثور عليها على الموقع الإلكتروني.

سيتم عقد اللقاء على برنامج Zoom:

https://kpdk.zoom.us/j/5187247328?pwd=T0kwd3pyYXVMK2dyTHJOYXhycVlhZz09

معرف الاجتماع: 518 724 7328

الكود: 381065