Entscheiden Sie sich für die Leitung des Netzwerks

Die für die Leitung eines Netzwerks erforderlichen Fähigkeiten unterscheiden sich von denen, die für traditionelle Organisationen erforderlich sind. Netzwerkleiter müssen versuchen, eine demokratische, integrative Atmosphäre zu schaffen und eher zu unterstützen als zu führen. Zusammenarbeit, Transparenz, Engagement und Respekt müssen gelebt werden. Die Beziehungen zu Gleichaltrigen und der ständige Dialog müssen hervorgehoben werden. Die Fähigkeit zu verhandeln und mit Konflikten und Unterschieden klarzukommen, sind wichtige Eigenschaften von Netzwerkleitern.

Die Führung eines Netzwerks birgt einige wichtige Fallstricke, die vermieden werden sollten. Es ist nur allzu leicht, ein Netzwerk einerseits zu sehr zu verwalten und es andererseits ins Wanken zu bringen und richtungslos zu machen. Mit der eingebetteten Führung kann das Netzwerk im Laufe der Zeit auch leicht hierarchisch werden. Netzwerkleiter brauchen Ausdauer, Konzentration und Flexibilität.

Führungskräfte müssen damit klarkommen, dass Netzwerke dynamisch sind, wechselnde Mitgliederzahlen haben und einer erheblichen Instabilität unterliegen. Das Engagement und die Energie der Mitglieder werden natürlich schwanken. Die Aufgabe der Führungskräfte besteht darin, Energie zu nutzen und sie bei Bedarf wieder aufzuladen.